Добро пожаловать в хаб Президиума Ведомства, коллектив управлений и руководителей, посвященный управлению огромным зверем, который является защитником человечества от аномалий. Здесь вы найдете информацию об управлениях, которые были рассекречены для персонала с уровнем допуска 2 и выше. В будущем управления, о которых, как считается, важно знать нижестоящему персоналу, могут быть рассекречены. Ваша работа как сотрудника Ведомства - быть в курсе.
Персонал, имеющий допуск 3-го уровня, может запросить файл примерной организационной структуры Ведомства. Запрос данного документа без надлежащего уровня допуска приведет к санкциям в отношении нарушителя.
Совет, состоящий из всех Глобальных Директоров, является исполнительным органом Ведомства. Когда речь идет о деятельности Ведомства, Директорат имеет возможность принимать исполнительные решения по своему усмотрению. Будь то прекращение продажи определенных «безобидных» аномалий или принудительное продолжение критически важных исследовательских проектов; очень немногие действия Ведомства выходят за рамки их контроля. Некоторые из их решений могут показаться бессердечными или невероятно бесчеловечными. Это не имеет никакого значения для Директората. Временная потеря их человечности стоит того, чтобы сохранить человеческую расу защищенной.
Выступая в качестве редко встречающегося лица(лиц) Ведомства, члены Директората являются дипломатами высшего уровня для стран и организаций; в тех случаях, когда обычные дипломатические посланники не могут справиться с ситуацией. Критические и деликатные обстановки характерны для большинства директив, исходящих непосредственно от Директората. Чтобы снизить риск возникновения таких ситуаций, Глобальным Директорам запрещается намеренно вступать в контакт с аномальными сущностями или объектами. Помимо этого, очень редко Глобальные Директора собираются все вместе в Зале Правления; по соображениям безопасности и планирования в равной степени.
Управление по финансовым вопросам
На Управление по финансовым вопросам (УФВ) возложена задача оценки, проверки и управления всеми активами, принадлежащих Ведомству. Состоящий из двух подразделений, данное управление занимается всем: оценкой активов и управлением; внутренними и внешними финансовыми расследованиями для оказания помощи в вопросах, связанных с RPC, или для расследования расхождений в бухгалтерских книгах; и коммерциализацией активов Ведомства, аномальных или внутренне разработанных.
Будучи удивительно эффективными, несмотря на свою работу с Морем1, сотрудники этого управления имеют репутацию, по-видимому, эмоционально отстраненных. С другой стороны, жалобы, поданные в Отдел кадров, рисуют иное отношение к аудиторам данного управления. Аудиторы, в отличие от других своих коллег из ФВ, очень ревностно относятся к своей работе. Отдел кадров советует персоналу не препятствовать их усилиям.
Управление по дипломатическим отношениям
Управление состоящий из послов бесчисленных стран и территорий; опытные бывшие должностные лица различных правительств и организаций; и группа опытных дипломатических посланников; Управление по дипломатическим отношениям (УДО) является важнейшим подразделением в Администрации Ведомства. Поддержание хороших отношений между Ведомством и странами, в которых оно может прибывать или постоянно работать, рассматривается управлением как деликатное уравновешивание взаимных интересов и индивидуальных потребностей вовлеченных сторон.
Благодаря хорошим отношениям, которые не препятствуют деятельности Ведомства, и ретрансляции запросов о помощи или потенциальном обнаружении аномалий, УДО позволяет Ведомству работать настолько эффективно, насколько это возможно.
Управление по этике и надзору
"Вы - наши глаза, мы - ваши уши."
Миссия Управления по этике и надзору (УЭиН), возникшего в результате несанкционированной сессии тестирования RPC-███ в 1936 году, состоит из двух задач: оценить деятельность Ведомства и расследовать нарушения мандатов организации. Оценки, полученные от УЭиН, касаются вопросов, связанных с неэтичным поведением сотрудников Ведомства.
Этические оценки сосредоточены вокруг письменного соглашения,2 которое имеет большой вес для других управлений в Администрации. Халатное или злонамеренное использование персонала РЗС, необоснованная перенагрузка подчиненных сотрудников, ненадлежащая подготовка членов оперативной группы к операциям и поведение аудиторов - это обычные вопросы, которые доводятся до сведения УЭиН. Незначительные нарушения этических норм могут привести к снижению заработной платы, сокращению бюджета, отстранению от проектов или другим менее суровым наказаниям. Серьезные нарушения этических норм влекут за собой суровые наказания, такие как: понижение в должности, стирание памяти, стирание памяти и увольнение; реклассификация в РЗС; или меметическая смерть мозга3.
Нарушение мандата Ведомства рассматривается как опасность для стабильности организации и, возможно, для внешнего мира. После расследования жалобы об нарушении по существу, УЭиН организует трибунал. То, что происходит за дверями трибунала, остается неизвестным для тех, кто находится перед ними.
Управление информации, документации и безопасности
"Через секретность; воцариться тьма"
В рамках внутренней реорганизации, для сохранения и защиты всех данных, полученных и собранных Ведомством, в 1947 году было создано Управление информации, документации и безопасности (УИДБ). На сотрудников УИДБ возложены обязанности по ведению записей, редактированию информации, обеспечению безопасности, а также управлению индивидуальными уровнями допуска; персонал УИДБ выполняет важнейшую задачу по обеспечению постоянной работы и секретности Ведомства. В результате все сотрудники данного управления назначаются непосредственно Директоратом для поддержания внутренней безопасности.
Для борьбы с несанкционированной возможностью получения конфиденциальной информации, УИДБ контролирует использование уровней допуска для отдельных сотрудников при помощи доступа к внутренней сети безопасности Ведомства. Для дополнительной защиты секретных материалов, срок действия уровней допуска истекает два раза в месяц и должен продлеваться уполномоченным персоналом за 30 дней до соответствующих дат истечения срока действия. В течении процесса отсрочки, у сотрудника начнутся проверки биографических данных и финансовые обзоры. Любые обнаружения коррупции потребуют углубленного расследования УИДБ в координации с УФВ, ОК и УЭН, там, где это уместно; в это время подозреваемый будет отстранен от работы в ожидании допроса и проверок.
Отдел кадров
Персонал Ведомства - лучший в своих областях; закаленные солдаты, блестящие ученые, даже самые элитные уборщики. Источники этих мужчин и женщин столь же разнообразны, как и само Ведомство, от личных рекомендаций до бюрократических фильтров для выдающегося персонала. Отдел кадров собирает и обрабатывает всю эту информацию, работая с другими подразделениями, чтобы укомплектовывать штат сотрудников Ведомства. Помимо поиска вакансий через Департамент подбора персонала, Отдел кадров выполняет две важнейшие вспомогательные функции для Ведомства.
Технология разработанная в сотрудничестве между тремя основными Отделами, ОК и OФВ; Департамент эффективности и благополучия персонала ОК был создан с целью повышения удержания сотрудников. Его создание связано с увеличением потери работников и значительными финансовыми затратами на их уход и замену; ДЭБ выполняет обязанности, направленные на сохранение сотрудников до тех пор, пока они способны работать на Ведомство. Консультационные услуги, пособия, предотвращение самоубийств, посреднические/арбитражные услуги, и это среди прочих вспомогательных средств и поддержки для всего персонала Ведомства. Везде, где можно улучшить неаномальный опыт сотрудников, ДЭБ обязана сделать это возможным.
По причине реструктуризационных усилий начавшихся в связи с волной критических бюджетных проблем, набор сотрудников РЗС теперь будет осуществляться специалистами Отдела Сдерживания. Департамент пополнения расходуемого персонала ОК теперь будет предоставлять надзорных служащих для поддержания качества работы и больше не будет напрямую участвовать в распределении или приобретении РЗС. С инструктажем можно ознакомиться здесь:
Административный формат
Сотрудники, начинающие карьеру в Администрации Ведомства, должны следовать стандартным правилам письма и этики, соответствующим их служебному положению. С примером административного формата можно ознакомиться ниже. Этот пример не ограничен для всего персонала с доступом Уровня 2 и выше; для справочного использования и для обнадёживающего развития более последовательных отчётов от персонала более низкого уровня.